أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية نظام المكافآت والحوافز الجديد لموظفي الحكومة الاتحادية، بهدف تعزيز ثقافة التميز وتحفيز الإبداع والإنجاز، وجذب المواهب والكفاءات، والحفاظ عليها.
ويُعدّ النظام الجديد نقلة نوعية في منظومة الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، حيث يوفر آليات مالية وعينية لتقدير وتكريم الموظفين المتميزين، بما يُسهم في رفع كفاءة الأداء وتعزيز الإنتاجية.
ويتضمن النظام الجديد شكلين رئيسين من المكافآت:
- مكافآت مالية: تتضمن مكافآت أو حوافز نقدية أو أشكالاً أخرى من التقدير المالي.
- مكافآت عينية: تتضمن الشهادات أو الجوائز أو أي أشكال أخرى من التقدير المعنوي.
وحددت الهيئة ثلاثة أنواع وفئات للمكافآت والحوافز المادية:
- مكافأة الأداء السنوية: تُمنح للموظفين المتميزين بناءً على نتائج نظام إدارة الأداء السنوي.
- مكافأة الإنجازات المتميزة: تُمنح للموظفين الذين يحققون إنجازات ذات قيمة مضافة على مستوى الجهة أو الحكومة الاتحادية خارج إطار مهامهم ومسؤولياتهم الوظيفية.
- مكافأة الإنجازات الوطنية المؤثرة: تُمنح للموظفين الذين يقومون بتأصيل قيم الهوية الوطنية وترسيخ سُمعة الدولة وتعزيز تنافسيتها وريادتها العالمية.
وأكدت الهيئة أن نظام المكافآت والحوافز الجديد سيساهم في خلق بيئة عمل محفزة تجذب المواهب وتُحفز الإبداع وتُكرم الإنجازات، بما يُسهم في تحقيق أهداف الحكومة الاتحادية وتعزيز مسيرة التنمية المستدامة.
ودعت الهيئة جميع الوزارات والجهات الاتحادية إلى ترشيح المسؤولين المعنيين لديها لحضور سلسلة من الورش الافتراضية التي ستعقدها لشرح تفاصيل وأحكام النظام الجديد.
التعليقات